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      新聞資訊

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      宿州承包食堂講述為何越來(lái)越多的企業(yè)選擇食堂承包

      文字:[大][中][小] 2019/4/27 19:58:07    瀏覽次數:    

       對于現在的中小企業(yè)來(lái)說(shuō),快速穩定的發(fā)展是關(guān)鍵的一步。而在快速發(fā)展的同時(shí),公司規模也要不斷的進(jìn)行擴大。在擴大的同時(shí),就要涉及到招聘人才了。說(shuō)到招聘人才,很多中小企業(yè)的管理人員都紛紛表示,人員流動(dòng)性太大,很難真正的留得住人才。其實(shí),公司人員流動(dòng)性太大的原因就是不滿(mǎn)意公司的福利待遇。什么是福利待遇?福利待遇包括了員工每月的薪水、員工所享受到假期以及假日的額外福利等等。除了這些,公司所提供的發(fā)展機會(huì )以及飲食也是一方面。


       其實(shí)中小企業(yè)要向真正的留住人才,要想依靠員工們實(shí)現快速的發(fā)展,就要為員工們提供優(yōu)越的福利待遇,大到薪資待遇,小到飲食。所以,現在很多的公司除了提高員工日常福利的同時(shí),選擇了為員工免費提供工作餐。大多數提供員工午餐的公司都選擇了食堂外包,食堂外包后不僅省心省力,還能有效的提升公司的形象,從而提高了公司的福利待遇,大的減少了員工的流動(dòng)性。

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